Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 và tết nguyên đán năm 2024
Mục lục
Thủ tướng Chính phủ giao Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo cho các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp, người lao động về lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2024, tết nguyên đán 2024. Vậy lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2024, Tết Âm lịch năm 2024 như thế nào?
1. Nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 vào ngày nào?
Năm 2024, Tết Dương lịch rơi vào ngày 01/01/2024 (thứ hai). Dịp lễ này, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, ngày 30/12, 31/12 rơi vào thứ bảy, chủ nhật. Do đó, tết Dương lịch năm 2024, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan Nhà nước sẽ có đợt nghỉ kéo dài 03 ngày liên tục.
Với người lao động có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (thứ bảy, chủ nhật), Tết Dương lịch được nghỉ 03 ngày liên tiếp, trong đó, có 02 ngày nghỉ hằng tuần (thứ bảy, chủ nhật) và 01 ngày nghỉ lễ (thứ hai). Nếu làm tại đơn vị có chế độ một ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật), người lao động sẽ nghỉ Tết Dương lịch 2024 kéo dài 02 ngày liên tục, từ ngày 31/12/2023 – hết ngày 01/01/2024.
2. Nghỉ Tết Nguyên Đán năm 2024 vào ngày nào?
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo về lịch nghỉ Tết Nguyên Đán năm 2024, theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ từ thứ Năm ngày 08/02/2024 (ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) – hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Nguyên Đán và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019.
Đối với những người lao động không thuộc cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, người sử dụng lao động quyết định phương án nghỉ Tết Âm lịch 2024 và phải thông báo cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày, cụ thể như sau:
- 01 ngày cuối năm Quý Mão, 04 ngày đầu năm Giáp Thìn;
- 02 ngày cuối năm Quý Mão, 03 ngày đầu năm Giáp Thìn;
- 03 ngày cuối năm Quý Mão, 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Âm lịch thì người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo.
3. Người lao động có thể nhận được nhận thưởng lễ, tết không?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng được hiểu là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động sẽ thưởng cho người lao động, căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Theo như quy định trên thì người sử dụng lao động không bắt buộc phải chi thưởng vào những dịp lễ, tết cho người lao động. Người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào tình hình, kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty để quyết định có xây dựng quy chế thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch cho người lao động hay không.
Tuy rằng pháp luật không quy định việc doanh nghiệp bắt buộc phải có thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch cho người lao động. Tuy nhiên, để khuyến khích người lao động làm việc thì hầu hết các doanh nghiệp sẽ đều có quy chế thưởng tuỳ vào quy chế mà doanh nghiệp đưa ra.
